1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个的法律部门。 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 2、通过劳动合同建立劳动关系，为劳动力供求双方通过市场相互选择和劳动力作为生产要素在市场上流动提供了法律条件3、实行统一的劳动标准和社会保险制度，使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障，同时，也使劳动力市场上的劳动力资源不中断》 3、从20世纪60年代开始，各主要的资本主义国家的劳动立法侧重于改善劳动条件，劳动标准， 1982年通过的新对的劳动权、劳动报酬、劳动、劳动纪律、社会报险都基本原则。 1986年中央和国务院联合发布《关于认真执行劳动制度几个的通知》是国家加快劳动制度的标志 ★ 对劳动者的有：劳动权、劳动权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业管理权等。 ★ 劳动法律关系的定义：指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的，实现劳动过程的和义务关系。 ★ 劳动法律关系与劳动关系的区别：首先，两者形成的前提条件不同。其次，两者的内容和效力不同。 ★ 企业内部劳动规则的内容为：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工惩以及其他劳动管理。 1、它必须在本单位范围内全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束，全体职工、用人单位的和义务都应当以内部劳动规则为依据。 本文由 790游戏（www.790.kim）整理发布 |
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